Análisis del estilo de liderazgo y las habilidades by Erika Dolores Ruiz

By Erika Dolores Ruiz

Tesis del año 2013 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: Ninguna, , Materia: Organización y Administración, Idioma: Español, Resumen: Considerando que hoy en día el issue humano juega un papel muy importante en las organizaciones y las nuevas tendencias ejercen una muy marcada influencia en los angeles atención de las mismas, se llevó a cabo esta investigación los angeles cual tuvo como objetivo valuable “Analizar las relaciones entre Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo más eficaces para los angeles mejor relación institucional entre el own administrativo, operativo y Directivo del clinic normal de Sub-Zona Tierra Blanca, Veracruz”.
El estudio es de tipo correlacional con un diseño cuasi-experimental, l. a. muestra se determinó estadísticamente, considerando una población overall de 174 personas de las cuales de estableció l. a. muestra de sixty four individuos que fueron encuestados, compuesta por own administrativo y operativo del nosocomio, reduciéndola para efectos de análisis a 35 personas considerando 7 personas de cada área participante, es decir; de urgencias, enfermería, laboratorio, radiología y área administrativa, considerando l. a. muestra aleatoriamente.
Los instrumentos utilizados fueron los angeles observación directa, entrevistas, diagnóstico inicial y cuestionarios éste último se diseñó en tres secciones en las cuales se medían las variables objeto de estudio: habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral.
Los resultados se analizaron cuantitativa y cualitativamente, a través de graficación de datos y de un análisis de l. a. herramienta anova, obteniendo l. a. correlación directa entre las variables habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral, llevándonos a comprobar los angeles hipótesis planteada, lo que nos permitió realizar las propuestas y recomendaciones necesarias que permiten el mejoramiento del clima laboral.

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